| Элемент | Описание |
| Стороны договора | Работодатель и работник |
| Предмет договора | Выполнение трудовой функции |
| Существенные условия | Обязательные пункты, предусмотренные законом |
| Дополнительные условия | Условия, согласованные сторонами |
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы (а для срочного договора - срок действия)
- Условия оплаты труда (размер оклада, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)
- Условия об обязательном социальном страховании
- Бессрочный (на неопределенный срок)
- Срочный (на определенный срок до 5 лет)
- По основному месту работы
- По совместительству
- На время выполнения определенной работы
- Сезонный договор
| Критерий | Трудовой договор | ГПХ договор |
| Предмет | Процесс труда | Результат работы |
| Подчинение | Работник подчиняется правилам работодателя | Исполнитель самостоятелен |
| Оплата | Регулярная зарплата | Оплата за результат |
| Соцгарантии | Предусмотрены | Отсутствуют |
Права и обязанности сторон
- Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать дисциплину, беречь имущество работодателя
- Работник имеет право: на своевременную зарплату, отдых, безопасные условия труда
- Работодатель обязан: обеспечивать условия труда, выплачивать зарплату, соблюдать законы
- Работодатель имеет право: требовать выполнения обязанностей, поощрять или наказывать работника
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Составление договора в двух экземплярах
- Подписание сторонами
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
| Основание | Пример |
| Соглашение сторон | По взаимному согласию |
| Инициатива работника | Собственное желание |
| Инициатива работодателя | Сокращение штата, несоответствие |
| Обстоятельства | Истечение срока, смерть работника |
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, гарантирующим права и определяющим обязанности обеих сторон в соответствии с трудовым законодательством.
