Невыплата заработной платы в установленные сроки является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой различные виды ответственности для работодателя.
Содержание
Виды ответственности за задержку зарплаты
Дисциплинарная | Выговор или увольнение виновных должностных лиц |
Материальная | Компенсация работникам за каждый день просрочки |
Административная | Штрафы по КоАП РФ |
Уголовная | По ст. 145.1 УК РФ при злостной невыплате |
Размеры административных штрафов
- Для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 рублей
- Для ИП: от 1 000 до 5 000 рублей
- Для юридических лиц: от 30 000 до 50 000 рублей
- При повторном нарушении: штрафы увеличиваются в 2-3 раза
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ
- Частичная невыплата свыше 3 месяцев:
- Штраф до 120 000 рублей
- Лишение права занимать должности до 1 года
- Полная невыплата свыше 2 месяцев:
- Штраф до 500 000 рублей
- Принудительные работы до 3 лет
- Лишение свободы до 5 лет
Дополнительные последствия для работодателя
- Обязанность выплатить компенсацию за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возможность приостановки деятельности предприятия
- Репутационные риски и проблемы с деловыми партнерами
- Увеличение внимания проверяющих органов
Как работнику защитить свои права
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать заявление в прокуратуру
- Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации
- При уголовных признаках - написать заявление в Следственный комитет
Работодателям следует помнить, что своевременная выплата заработной платы - это не только юридическая обязанность, но и важный фактор поддержания трудовой дисциплины и производительности.
