Среднедневная заработная плата рассчитывается для различных целей согласно Трудовому кодексу РФ. Основные случаи применения:
Содержание
Основные понятия и нормативная база
Среднедневная заработная плата рассчитывается для различных целей согласно Трудовому кодексу РФ. Основные случаи применения:
- Оплата отпусков и компенсаций
- Расчет больничных пособий
- Определение выходных пособий
- Командировочные выплаты
Формула расчета
Общий порядок вычислений
| Показатель | Формула |
| Среднедневной заработок | Сумма выплат за расчетный период / количество отработанных дней |
Состав учитываемых выплат
- Оклад или тарифная ставка
- Премии и вознаграждения
- Надбавки и доплаты
- Стимулирующие выплаты
Пошаговый алгоритм расчета
- Определите расчетный период (обычно 12 календарных месяцев)
- Рассчитайте общую сумму начислений за этот период
- Исключите не учитываемые выплаты (больничные, отпускные и др.)
- Определите количество фактически отработанных дней
- Разделите сумму выплат на количество рабочих дней
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Сумма выплат за год | 480 000 руб. |
| Отработанные дни | 240 дней |
| Среднедневной заработок | 480 000 / 240 = 2 000 руб. |
Особые случаи расчета
- При неполном рабочем месяце - учитываются фактически отработанные дни
- Для отпускных - используется среднее количество календарных дней (29,3)
- При суммированном учете рабочего времени - расчет ведется по часам
Важные нюансы
- Расчетный период может быть изменен коллективным договором
- Повышение зарплаты требует корректировки расчетов
- Учитываются только рабочие дни по графику сотрудника
- Для больничных применяется особый порядок расчета
