Как начисляют 13-ю зарплату

Тринадцатая зарплата - это форма годового поощрения сотрудников, распространенная во многих организациях. Рассмотрим принципы ее расчета и выплаты.

Основные положения о 13-й зарплате

Способы расчета 13-й зарплаты

1. Фиксированная сумма

• Устанавливается приказом руководителя
• Может быть единой для всех или дифференцированной
• Часто зависит от должности и стажа

2. Процент от оклада

3. По результатам работы

1. Определяется KPI сотрудника или отдела
2. Рассчитывается доля от общего фонда премии
3. Учитывается выполнение годового плана

Факторы, влияющие на размер выплаты

• Финансовые результаты компании
• Локальные нормативные акты организации
• Коллективный договор
• Трудовой стаж сотрудника
• Качество выполнения обязанностей

Налогообложение 13-й зарплаты

Особенности оформления

• Выплачивается по отдельному приказу
• Отражается в расчетной ведомости
• Может начисляться вместе с декабрьской зарплатой

Важная информация

Право на получение 13-й зарплаты должно быть закреплено во внутренних документах компании. При увольнении до конца года сотрудник обычно теряет право на эту выплату, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.