| Аспект | Характеристика |
| Правовой статус | Не обязательная, а поощрительная выплата |
| Источник выплаты | Фонд оплаты труда или прибыль компании |
| Время выплаты | Обычно декабрь или конец финансового года |
- Устанавливается приказом руководителя
- Может быть единой для всех или дифференцированной
- Часто зависит от должности и стажа
| Стаж работы | Примерный процент |
| До 1 года | 50% от оклада |
| 1-3 года | 75% от оклада |
| Более 3 лет | 100% от оклада |
- Определяется KPI сотрудника или отдела
- Рассчитывается доля от общего фонда премии
- Учитывается выполнение годового плана
- Финансовые результаты компании
- Локальные нормативные акты организации
- Коллективный договор
- Трудовой стаж сотрудника
- Качество выполнения обязанностей
| Вид налога | Ставка |
| НДФЛ | 13% (для резидентов) |
| Страховые взносы | 30% (ОПС, ОМС, ВНиМ) |
- Выплачивается по отдельному приказу
- Отражается в расчетной ведомости
- Может начисляться вместе с декабрьской зарплатой
Важная информация
Право на получение 13-й зарплаты должно быть закреплено во внутренних документах компании. При увольнении до конца года сотрудник обычно теряет право на эту выплату, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
