| Система оплаты | Характеристика |
| Тарифная | Фиксированный оклад или ставка за единицу времени |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
| Смешанная | Сочетание фиксированной и переменной частей |
- Трудовой кодекс РФ (ст. 135)
- Коллективный договор
- Положение об оплате труда
- Штатное расписание
- Трудовой договор
- Определение системы оплаты труда
- Установление базового оклада/тарифной ставки
- Разработка системы надбавок и доплат
- Утверждение премиальных показателей
- Фиксация условий в трудовом договоре
| Фактор | Влияние |
| Квалификация | Разряд, категория, специальные навыки |
| Опыт работы | Надбавки за стаж |
| Регион | Территориальные коэффициенты |
| Рыночные условия | Конкуренция на рынке труда |
- Штатное расписание: Утверждается приказом руководителя
- Трудовой договор: Конкретные условия оплаты для работника
- Положение об оплате труда: Система премирования, надбавок
- Приказы по персоналу: Изменения окладов, надбавок
| Категория | Специфика |
| Руководители | Оклад + процент от прибыли |
| Специалисты | Оклад + премии по KPI |
| Рабочие | Тарифная ставка + сдельные надбавки |
- Зарплата не может быть ниже МРОТ для полной ставки
- Обязательность равной оплаты за равный труд
- Соблюдение сроков выплаты (не реже 2 раз в месяц)
- Индексация в соответствии с инфляцией
Назначение заработной платы требует комплексного подхода с учетом законодательных норм, рыночных условий и финансовых возможностей организации. Все условия оплаты труда должны быть четко зафиксированы в локальных нормативных актах.
