| Критерий | Компенсационные выплаты | Стимулирующие выплаты |
| Цель | Возмещение дополнительных затрат работника | Поощрение за результаты труда |
| Обязательность | Обязательны по закону | Устанавливаются работодателем |
| Зависимость от результатов | Не зависит | Прямо зависит |
- За работу в особых климатических условиях
- За труд во вредных или опасных условиях
- За работу в ночное время
- За сверхурочную работу
- За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- Премии по результатам работы
- Надбавки за выслугу лет
- Вознаграждения по итогам года
- Доплаты за профессиональное мастерство
- Бонусы за выполнение KPI
| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135) | Общие положения о выплатах |
| Постановления Правительства РФ | Размеры компенсаций для отдельных отраслей |
| Коллективные договоры | Конкретные условия в организации |
- Компенсационные - определяются законодательством
- Стимулирующие - устанавливаются локальными актами работодателя
- Фиксируются в трудовом договоре
- Прописываются в положении об оплате труда
| Вид выплаты | Размер | Основание |
| Доплата за вредность | 4% от оклада | СОУТ |
| Премия по итогам квартала | 25% от оклада | Положение о премировании |
| Надбавка за работу на Крайнем Севере | Районный коэффициент 1.8 | ТК РФ |
- Облагаются НДФЛ (13%)
- Включаются в базу для страховых взносов
- Учитываются при расчете среднего заработка
- Входят в расчет отпускных
- Четко прописывать условия выплат в локальных актах
- Соблюдать гарантированные законом компенсации
- Разработать прозрачную систему стимулирования
- Своевременно индексировать выплаты
Компенсационные и стимулирующие выплаты играют важную роль в системе мотивации персонала и соблюдении трудовых гарантий. Правильное оформление и применение этих выплат способствует повышению производительности труда и соблюдению прав работников.
